Presentación
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.
En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.
Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Organización
Este instituto se dedica a llevar a cabo investigaciones de alta calidad en el ámbito de la biomedicina y a trasladar los resultados a la práctica clínica, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Además, fomenta la formación de investigadores destacados, la transferencia de tecnología y la divulgación científica. Cuenta con 29 laboratorios y siete instalaciones centrales que abordan cuestiones fundamentales en biología y se enfocan en enfermedades como el cáncer, metástasis, Alzheimer, diabetes y trastornos raros.
Función
Las funciones principales serán:
– Gestión de procesos administrativos como nóminas, contratos laborales, documentación para nuevos empleados, compensación, finalización de contratos, Seguridad Social, etc.
– Elaborar planes anuales del presupuesto destinado a recursos humanos y ofrecer análisis regulares sobre el mismo.
– Preparar y analizar estadísticas recurrentes sobre el personal y elaborar reportes respecto a: número de empleados, rotación, métricas de reclutamiento y seguimiento de diversidad.
– Colaborar en el diseño e implementación de programas relacionados con compensación y beneficios, garantizando que las políticas salariales cumplan con la legislación laboral vigente.
– Asegurar el cumplimiento normativo laboral mediante el desarrollo de estrategias que fomenten relaciones laborales positivas.
Requisitos
Requisitos:
– Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales o campos afines.
– Experiencia demostrable en gestión del personal y nómina.
– Conocimiento sólido sobre derecho laboral, relaciones laborales, políticas internas y gestión documental.
– Familiaridad con Compensación y Beneficios.
– Dominio avanzado del idioma inglés.
– Excelentes habilidades informáticas; se requiere nivel avanzado en Microsoft Excel.
– Alta capacidad organizativa.
– Atención al detalle y habilidades analíticas destacadas.
– Habilidades comunicativas efectivas.
Oferta
– Semana laboral de 37,5h
– Horario flexible.
– 30% de teletrabajo
– Contrato indefinido a jornada completa.
– Entorno Internacional.
– Oportunidades para formación continua en un ambiente altamente cualificado.
Información
– (funciones a realizar)
– (funciones a realizar)
– (funciones a realizar)
– (funciones a realizar)
Postulación
Si tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡Es tu oportunidad!
Aplica a la oferta y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad.