Presentación
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.
En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Organización
¿Te gustaría asumir un rol clave en la gestión de personas dentro de un entorno industrial en crecimiento?
Buscamos un/a Jefe/a de Personal que lidere la gestión de Recursos Humanos, asegurando una estrategia de personas alineada con los objetivos de producción, calidad, seguridad y desarrollo del negocio.
Función
Funciones principales:
- Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos.
- Homogeneizar políticas y procedimientos de gestión de personas.
- Supervisar los procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Gestionar las relaciones laborales con comités de empresa y representación sindical.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
- Diseñar e impulsar planes de desarrollo, sucesión y carrera profesional.
- Analizar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, productividad y clima laboral.
- Impulsar proyectos de digitalización y mejora de procesos de RRHH.
- Optimizar la estructura organizativa y los costes de personal.
- Fomentar una cultura de colaboración, seguridad y mejora continua.
Requisitos
Buscamos una persona con:
- Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similares.
- Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de gestión de Recursos Humanos.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
- Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
- Capacidad de liderazgo, comunicación e influencia.
- Orientación a resultados y capacidad para gestionar entornos dinámicos.
Oferta
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a una compañía industrial consolidada y en crecimiento.
- Posición con alto nivel de responsabilidad e impacto en la organización.
- Participación en proyectos de transformación y desarrollo organizacional.
Información
Se valorará especialmente:
- Experiencia en empresas industriales o manufactureras.
- Conocimiento de los sectores metalúrgico, siderúrgico o fabricación de componentes industriales.
- Experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo o estructuras complejas.
- Conocimientos de sistemas de gestión de RRHH, analítica de datos y digitalización de procesos.
Postulación
Si te apasiona liderar personas, impulsar el cambio y construir entornos laborales sólidos en el sector industrial, nos encantará conocerte.