Presentación
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.
En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Organización
Importante empresa del sector industrial ubicada en Huelva capital, con alto componente tecnológico busca una persona clave dentro de su organización: pilar fundamental en la gestión estratégica del talento, desde la captación,
integración y desarrollo de profesionales hasta la optimización del modelo organizativo. Su labor impacta directamente en la productividad, compromiso y competitividad de la empresa.
Función
1. Reclutamiento, selección e incorporación: Debe asegurar la captación del mejor talento alineado con la cultura y necesidades estratégicas de la empresa.
- Definición del perfil del puesto
- Estrategias de reclutamiento
- Proceso de selección
- Incorporación
2. Desarrollo de talento: El crecimiento y evolución de los empleados es clave para la competitividad de la empresa.
- Detección de necesidades formativas
- Gestión de formación y aprendizaje
- Planes de carrera y sucesión
- Fomento del compromiso y la retención
3. Evaluación del desempeño: Medir y mejorar el rendimiento del equipo es esencial para alcanzar los objetivos empresariales.
- Diseño del modelo de evaluación
- Análisis y seguimiento del rendimiento
- Desarrollo de planes de mejora individual
- Gestión del clima y cultura organizacional
4. Sistema de compensación y beneficios: Diseñar un sistema salarial justo y competitivo es clave para la atracción y retención de talento.
- Diseño de estructuras salariales
- Compensación variable e incentivos
- Beneficios y bienestar laboral
5. Gestión y organización basada en Funciones, Equipos y Competencias: Garantizar que la empresa cuente con una estructura clara y eficiente.
- Definición de funciones y roles
- Gestión de equipos de trabajo
- Modelo de gestión por competencias
- Optimización organizativa
Requisitos
- Comunicación efectiva
- Gestión del tiempo y organización
- Análisis y resolución de problemas
- Ética y Confidencialidad
- Autonomía y proactividad
- Liderazgo y comunicación
- Pensamiento estratégico
- Gestión del cambio
- Empatía y negociación
- Manejo de tecnología en RRHH
Oferta
- Modelo híbrido de teletrabajo (con alto porcentaje de remoto)
- Beneficios sociales
- Salario competitivo
Información
Postulación
Somos People first, esa es nuestra cultura. Fundamentamos nuestra misión en mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que puedan convertirse en la mejor versión de sí mismas y ejerciendo un liderazgo por valores.
En Claire Joster formamos parte de Eurofirms Group, primera empresa española de RR. HH. con capital nacional, con más de 1.000 empleados y 130 oficinas. Tenemos presencia en España, Portugal, Italia, Holanda y Chile, y contamos con partners locales en todo el mundo. Con una facturación de 351M€, somos una de las empresas europeas con mayor crecimiento según el ranking de The Financial Times.
Nos centramos en conseguir el ajuste perfecto entre la empresa y el candidato. Un ajuste basado en los valores, la actitud y la cultura de la empresa que denominamos Matching values. Trabajamos estrechamente para garantizar una buena integración en tu nueva cultura corporativa. Si te gusta lo que lees, no dudes en aplicar a la oferta.