Reportando à direção de recursos humanos, o profissional terá como principais responsabilidades:

• Identificar proactivamente as necessidades de talentos em toda a organização, especialmente no território onde trabalha;
• Alimentar um conjunto de potenciais candidatos a procurar de imediato;
• Assegurar a utilização correta do Scorecard em cada pesquisa por parte do gestor de contratação e prestar apoio a quem o necessite nesta área
• Identificar e propor headhunters para apoiar o processo de seleção;
• Contribuir para a conceção e implementação do processo de seleção e assegurar a sua divulgação atempada em toda a empresa;
• Acompanhar permanentemente o mercado de trabalho nas áreas de maior interesse para o Grupo Gigas e gerar relatórios de inteligência de mercado;
• Analisar relatórios de empresas como a Mercer ou similares com os níveis salariais do mercado e propor políticas de remuneração de acordo com o mercado e a estratégia do Grupo;
• Apoiar os gestores de grupo com equipas na correcta utilização das ferramentas de avaliação de desempenho e definição da remuneração variável de cada indivíduo;
• Desenvolver e manter indicadores de desempenho para a sua área, tais como a rotação do pessoal, o tempo necessário para recrutar um candidato, os dias de vagas, a percentagem de vagas em relação ao total de efectivos, a percentagem de A-Players, etc.
• Apoiar os processos de integração e desinstalação, nomeadamente através da criação e execução de planos de integração e de comunicação empresarial;
• Preparar e validar as ordens de compra, assegurando a correcta atribuição de recursos e valores;
• Participar e acompanhar as auditorias internas e externas aplicáveis, assegurando o feedback às entidades envolvidas;
• Aplicar e cumprir os procedimentos de qualidade, ambiente, higiene e segurança no trabalho e segurança da informação em vigor na empresa.