Introdução
O nosso cliente é líder de mercado e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um HR Business Partner (m/f).
Função
Reportando diretamente à Direção de Recursos Humanos, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:
• Contribuir e apoiar na definição estratégica da política de Recursos Humanos da empresa;
• Desenvolver e participar ativamente nas diferentes temáticas, nomeadamente: recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engagement e cultura organizacional;
• Estabelecer relações de parceria e de confiança com as diferentes chefias, com o objetivo de facilitar e garantir a boa implementação da estratégia de Recursos Humanos, assim como a maximização da performance das equipas;
• Elaborar e implementar as ações de acolhimento e integração de novos colaboradores;
• Gerir e resolver as questões mais complexas no âmbito das relações laborais com os colaboradores;
• Apresentar periodicamente relatórios / mapas de KPI’s e propor ações de melhoria /planos de ação necessários para convergir para os objetivos definidos.
Requisitos
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou áreas similares;
• Experiência de 5 anos em funções similares ou em funções de desenvolvimento na área de RH;
• Fluente em língua inglesa (mandatório);
• Conhecimentos avançados em Microsoft Office e legislação laboral (preferencial);
• VIsão analítica, orientado/a para a resolução de problemas e foco para resultados;
• Aptidão para comunicar com interlocutores bastante diversificados;
• Destreza para motivar e trabalhar com os restantes elementos da equipa;
• Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho;
• Elevada capacidade de organização, planeamento, iniciativa e dinamismo.