O profissional a contratar terá como principais responsabilidades todo o processo de payroll da empresa, assim como assegurar a conformidade das relações laborais mediante o código de trabalho português. As principais tarefas a desempenhar são:

• Preparação precisa das informações relacionadas com a folha de pagamento, incluindo variáveis salariais, horas extraordinárias, bónus e outros componentes de compensação, e a sua devida integração nos processos de pagamento.
• Elaboração de relatórios detalhados de fecho da folha de pagamento exigidos pelo departamento Financeiro. Isto inclui consolidar todos os dados da folha de pagamento, resumir despesas salariais, deduções e outras métricas financeiras relacionadas com a folha de pagamento, e fornecer qualquer documentação de suporte necessária para reconciliação financeira e auditoria.
  Coordenação com Empresas de Trabalho Temporário (ETT) e validação de faturas;
• Resolução de questões dos colaboradores: Abordar e resolver questões relacionadas com a folha de pagamento, licenças, ações disciplinares e outros assuntos laborais, fornecendo apoio proativo e eficaz aos colaboradores.
• Gerir e atualizar informações dos colaboradores nos sistemas e plataformas de RH, garantindo a precisão dos dados e a sua disponibilidade para a tomada de decisões.
• Facilitar a integração e acolhimento de novos colaboradores na organização, assegurando uma experiência de integração bem-sucedida.
• Contribuir ativamente para a criação, implementação e atualização de políticas e procedimentos de RH, alinhados com as melhores práticas e a legislação vigente.