Introdução
O nosso cliente, uma empresa de referência no setor da Construção, pretende reforçar a sua estrutura interna com a integração de um Talent Acquisition (m/f) para as suas instalações nas Caldas da Rainha.
Função
- Definir e executar a estratégia de Talent Acquisition do Grupo, alinhada com o plano de negócio;
- Gerir de forma integrada o recrutamento de perfis operacionais especializados (soldadores, serralheiros, eletricistas, canalizadores, montadores de estruturas metálicas, técnicos de pladur, entre outros), de funções técnicas e de gestão;
- Desenvolver e ativar fontes alternativas de candidatos: escolas profissionais, centros de formação, IEFP, associações setoriais, comunidades técnicas e programas de referenciação interna;
- Construir e gerir talent pools e pipelines de candidatos;
- Desenvolver o employer branding e a Employee Value Proposition (EVP) do Grupo, com campanhas digitais dirigidas a públicos operacionais (Meta, TikTok, LinkedIn) e presença em feiras e eventos de emprego, em parceria com a equipa interna de marketing;
- Implementar ferramentas e processos: ATS, sourcing avançado, automação de recrutamento e utilização de inteligência artificial aplicada ao recrutamento;
- Definir e monitorizar KPIs de recrutamento (time-to-fill, custo por contratação, qualidade da contratação, taxa de retenção aos 6/12 meses, origem das candidaturas);
- Colaborar com os RH na melhoria do onboarding, da experiência do colaborador e das estratégias de retenção e redução de turnover nos perfis operacionais;
- Gerir a relação com agências de recrutamento e parceiros externos, avaliando desempenho, custos e retorno;
- Apoiar a identificação e utilização de incentivos públicos à contratação e formação (medidas IEFP, Estágios, programas cofinanciados).
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área equivalente;
- Experiência mínima de 4 anos em funções de recrutamento;
- Experiência comprovada em recrutamento de perfis operacionais e técnicos em setores como construção, indústria, metalomecânica, logística ou similares;
- Domínio de ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter), ATS e análise de dados de recrutamento;
- Conhecimento do mercado de trabalho português e das medidas de apoio à contratação (IEFP, fundos comunitários) – valorizado.
30/9/2026