{"id":46810,"date":"2026-09-24T00:00:00","date_gmt":"2026-09-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.clairejoster.com\/pt-pt\/payroll-manager-m-f-lisboa\/"},"modified":"2026-10-21T14:21:14","modified_gmt":"2026-10-21T12:21:14","slug":"payroll-manager-m-f-lisboa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobs.clairejoster.com\/pt-pt\/payroll-manager-m-f-lisboa\/","title":{"rendered":"Payroll Manager (m\/f) – Lisboa"},"content":{"rendered":"

Introdu\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O nosso cliente é uma multinacional e, neste momento, pretende integrar na sua estrutura um Payroll Manager (m\/f) <\/p><\/div>\n\r\n\r\n

Organiza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
Eurofirms Selection https:\/\/www.selectionbyeurofirms.com\/pt\/pt\/<\/div>\n\r\n

Fun\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

A reportar diretamente ao seu superior hierárquico, o\/a responsável selecionado\/a irá assumir as seguintes funções: <\/p>

  • Assegurar todo o processo de Payroll em Portugal, garantindo rigor, cumprimento de prazos e conformidade legal;<\/li>
  • Gerir as diferentes etapas do processamento salarial, incluindo cálculo, controlo, validação e aprovação;<\/li>
  • Assegurar obrigações legais, pagamentos, ficheiros bancários, contabilização e reporting de Payroll;<\/li>
  • Monitorizar indicadores de desempenho, nomeadamente Payroll Accuracy, Timeliness, Data Quality e Customer Satisfaction;<\/li>
  • Garantir o cumprimento da legislação fiscal, Segurança Social, legislação laboral, acordos coletivos e procedimentos internos;<\/li>
  • Gerir a relação com fornecedores externos de Payroll;<\/li>
  • Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de Recursos Humanos, Finance, Tax, Legal e Accounting;<\/li>
  • Promover iniciativas de melhoria contínua, otimização e uniformização de processos;<\/li>
  • Participar e apoiar projetos de digitalização, automatização, implementação de sistemas e transformação de Payroll;<\/li>
  • Apoiar processos de auditoria e garantir o cumprimento das políticas e controlos internos.<\/li> <\/ul><\/div>\n\r\n

    Requisitos<\/h4>\n
    • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou similar;<\/li>
    • Experiência profissional entre 5 e 10 anos na área de Payroll;<\/li>
    • Conhecimentos sólidos dos processos de Payroll e RH ao longo do ciclo de vida do colaborador;<\/li>
    • Domínio da legislação aplicável, nomeadamente fiscalidade, Segurança Social, legislação laboral e contratação coletiva;<\/li>
    • Bons conhecimentos de sistemas de HRIS e Payroll, como Cegid, SuccessFactors, Zucchetti, ServiceNow ou similares;<\/li>
    • Forte capacidade analítica e experiência na monitorização de KPIs;<\/li>
    • Perfil hands-on, orientado para a execução, melhoria contínua e transformação;<\/li>
    • Excelente capacidade de comunicação e gestão de diferentes stakeholders;<\/li>
    • Inglês e Espanhol de nível intermédio a avançado.<\/li> <\/ul><\/div>\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Introdu\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

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