{"id":46819,"date":"2026-09-30T00:00:00","date_gmt":"2026-09-29T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.clairejoster.com\/pt-pt\/talent-acquisition-m-f-caldas-da-rainha\/"},"modified":"2026-10-22T21:24:00","modified_gmt":"2026-10-22T19:24:00","slug":"talent-acquisition-m-f-caldas-da-rainha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobs.clairejoster.com\/pt-pt\/talent-acquisition-m-f-caldas-da-rainha\/","title":{"rendered":"Talent Acquisition (m\/f) – Caldas da Rainha"},"content":{"rendered":"

Introdu\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O nosso cliente, uma empresa de referência no setor da Construção, pretende reforçar a sua estrutura interna com a integração de um Talent Acquisition (m\/f) para as suas instalações nas Caldas da Rainha.<\/p><\/div>\n\r\n\r\n\r\n

Fun\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
  • Definir e executar a estratégia de Talent Acquisition do Grupo, alinhada com o plano de negócio;<\/li>
  • Gerir de forma integrada o recrutamento de perfis operacionais especializados (soldadores, serralheiros, eletricistas, canalizadores, montadores de estruturas metálicas, técnicos de pladur, entre outros), de funções técnicas e de gestão;<\/li>
  • Desenvolver e ativar fontes alternativas de candidatos: escolas profissionais, centros de formação, IEFP, associações setoriais, comunidades técnicas e programas de referenciação interna;<\/li>
  • Construir e gerir talent pools e pipelines de candidatos;<\/li>
  • Desenvolver o employer branding e a Employee Value Proposition (EVP) do Grupo, com campanhas digitais dirigidas a públicos operacionais (Meta, TikTok, LinkedIn) e presença em feiras e eventos de emprego, em parceria com a equipa interna de marketing;<\/li>
  • Implementar ferramentas e processos: ATS, sourcing avançado, automação de recrutamento e utilização de inteligência artificial aplicada ao recrutamento;<\/li>
  • Definir e monitorizar KPIs de recrutamento (time-to-fill, custo por contratação, qualidade da contratação, taxa de retenção aos 6\/12 meses, origem das candidaturas);<\/li>
  • Colaborar com os RH na melhoria do onboarding, da experiência do colaborador e das estratégias de retenção e redução de turnover nos perfis operacionais;<\/li>
  • Gerir a relação com agências de recrutamento e parceiros externos, avaliando desempenho, custos e retorno;<\/li>
  • Apoiar a identificação e utilização de incentivos públicos à contratação e formação (medidas IEFP, Estágios, programas cofinanciados).<\/li> <\/ul><\/div>\n\r\n

    Requisitos<\/h4>\n
    • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área equivalente;<\/li>
    • Experiência mínima de 4 anos em funções de recrutamento;<\/li>
    • Experiência comprovada em recrutamento de perfis operacionais e técnicos em setores como construção, indústria, metalomecânica, logística ou similares;<\/li>
    • Domínio de ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter), ATS e análise de dados de recrutamento;<\/li>
    • Conhecimento do mercado de trabalho português e das medidas de apoio à contratação (IEFP, fundos comunitários) – valorizado.<\/li> <\/ul><\/div>\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Introdu\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

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