Presentación
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.
En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Organización
Nuestro cliente pertenece a un importante grupo dedicado a la fabricación de artículos y componentes de plástico y aluminio para los sectores de automoción y electrodomésticos.
Función
Estamos buscando un/a Responsable de RRHH cuya misión sea la de conseguir un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los valores de la compañía a través del diseño e implementación de políticas de gestión de personal.
Funciones:
· Planificar y dar respuesta a las necesidades organizativas del centro de trabajo, según los planes de actividad estimados y el presupuesto.
· Gestionar los procesos de definición de perfiles, contratación y acogida de nuevo personal.
· Supervisar la gestión administrativa de personal y el proceso de nóminas, de acuerdo con la normativa legal y las políticas definidas a nivel corporativo.
· Implementar localmente la política corporativa de compensación y beneficios, proponiendo los ajustes necesarios para asegurar su atractivo y competitividad externa.
· Gestionar el proceso de formación del colectivo integrado en el centro de trabajo: identificación de necesidades de formación, colaborar en la elaboración del presupuesto de formación, selección de proveedores, etc.
· Contribuir a la mejorar la eficiencia de los equipos del centro a través de la implantación de políticas y procesos corporativos de Recursos Humanos: Evaluación del Desempeño, Matriz de Sucesiones, Planes de Carrera, etc.
· Negociar y mantener relaciones con el Comité de Empresa. Coordinar las relaciones laborales, representando a la empresa ante los diferentes interlocutores.
· Diseñar acciones que promuevan la imagen y responsabilidad social de la compañía.
· Seguir las políticas de Seguridad y Salud Laboral, exigiendo el cumplimiento al personal a su cargo.
· Facilitar los medios y colaborar en la organización de actividades formativas e informativas de Seguridad y Salud Laboral.
· Asegurar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud Laboral, así como las instrucciones de Medioambiente.
Requisitos
– Titulación universitaria Relaciones Laborales o Ciencias Empresariales
– Formación en Técnicas de gestión de recursos humanos y en legislación laboral.
– Experiencia de mínimo 2 años como Técnico de RR.HH.
– Valorable buen nivel de inglés.
Oferta
– Contrato indefinido con CLIENTE FINAL.
– Salario competitivo.
Postulación
Si tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡es tu oportunidad!
Aplica a la oferta y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad.