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19/1/2023

Presentación

En Selection by Eurofirms somos una compañía de selección especializada donde buscamos el encaje de candidatos y empresas procurando el bienestar de las personas. Pertenecemos al Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de gestión de personas.

Oferta

Nuestro cliente, importante empresa del sector alimentación, requiere incorporar un perfil de Responsable de Recursos Humanos para su planta ubicada en Burgos.

Misión

Desarrollar, facilitar y promover, de manera proactiva, el logro de los objetivos de negocio a través del desarrollo de los equipos y de la organización, dentro de una atmósfera de respeto e integración. Coordinación de los recursos del Área de Personas para lograr el cumplimiento de los objetivos establecidos en tiempo y forma.

Reporte

CEO

Funciones

Talento

· Definir y aplicar los procesos de ciclo anual del empleado,instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral.

· Liderar en los procesos de adquisición de talento en coordinación con los departamentos correspondientes.

· Coordinar la confección, implementación y seguimiento de KPI del plan anual de Formación

· Coliderar junto con cada departamento los procesos de acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones

· Asegurar el despliegue e implantación de los procesos anuales de fijación de objetivos, evaluación del desempeño, etc.

· Diseñar, junto con los jefes de cada departamento, los planes de carrera de los distintos puestos en la organización de la empresa.

Administración de personal

  • Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y convencional vigente.
  • Implementar mejoras en los procesos de nóminas, contratación, anticipos, bajas IT etc.
  • Coordinar aquellas situaciones de especial interés o sensibilidad para la compañía con afectación directa para sus empleados.

Relaciones Laborales

· Asegurar el cumplimiento de la política de empresa en materia de contratación: tipos de contrato, gestión de altas/bajas, prórrogas, cambios de categoría, etc.

· Resolución de problemas sociolaborales sencillos

· Garantizar, junto con el Área de Control Interno, los requerimientos de Compliance.

· Coordinación y contrato con RLT en materias periódicas e informativas.

Requisitos

· Experiencia de 5 años en posiciones similares

· Grado en RRLL y Ciencias del Trabajo, Grado en ADE o similar

· Valorable Master de RRHH

· Valorable Formación en PRL

· Experiencia en entornos industriales

· Experiencia en facilitación de grupos de trabajo

· Usuario avanzado de Office

· Valorable conocimientos SAP

· Gestión de RRHH

· Lean

· Competencias requeridas: Profesionalidad, respeto, trabajo en equipo, orientación a resultados, honestidad

Se ofrece

Contratación estable directamente a través de la empresa con grandes posibilidades de desarrollo profesional. Buscamos una persona con autonomía y que sea capaz de tomar decisiones. Que se sienta cómodo/a iniciando nuevos retos y proyectos desde la proactividad. Una persona dinámica con capacidad de organización y planificación, buenas habilidades comunicativas, empática y resolutiva.

Si está interesado/a y te apetece formar parte de un equipo con sólidas oportunidades de crecimiento ¡ésta es tu oportunidad!