Organización
En Claire Joster somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. El Matching values.
¿Dónde trabajarás?
Nuestro cliente, importante empresa empresa tecnológica que desarrolla software intuitivo para la industria del juego online, busca incorporar en su equipo de Recursos Humanos un Senior Reward Analyst
Función
Reportando al Head of Engagement y colaborando con HRBP’s y el equipo de People Services, el Senior Reward Analyst será responsable de recopilar datos para definir los procesos de recompensa y beneficios, utilizando sus fuertes habilidades analíticas para identificar tendencias y detectar anomalías en los datos. Esta persona ayudará a hacer crecer y evolucionar su estrategia de compensación global.
Requisitos
Requisitos:
• Experiencia demostrable en Compensación y Beneficios a nivel Senior.
• Experiencia internacional en estrategia y planificación de compensaciones, política y procesos de compensación y beneficios, incluyendo benchmarks internos y externos.
• Experiencia en el uso de un HRIS para administrar datos de compensación.
• Experiencia en colaboración con altos ejecutivos
• Buen conocimiento de los programas internacionales de beneficios y mínimos legislativos
• Conocimiento de las tendencias y actualizaciones actuales del mercado externo de retribuciones y beneficios.
• Sólidos conocimientos informáticos, incluyendo Excel y PowerPoint.
• Capacidad para resolver problemas y utilizar la iniciativa para encontrar posibles soluciones viables a los retos.
• Capacidad para simplificar y explicar las actividades de recompensa técnica a las partes interesadas
• Buenas dotes de comunicación verbal y escrita
• Excelente atención al detalle
Competencias clave:
• Capacidad de organización y orientación a resultados
• Capacidad analítica
• Actitud emprendedora
Oferta
Buscamos una persona se desenvuelva bien en un entorno dinámico y de ritmo rápido, con excelentes aptitudes para la colaboración interfuncional, gran capacidad analítica y habilidad para mirar más allá de los números.
Deberá demostrar su capacidad para gestionar con eficacia múltiples prioridades, proyectos, plazos y partes interesadas. Le encantará trabajar con equipos diversos y remotos y será capaz de investigar las mejores prácticas y establecer contactos internos y externos
Información
• Ciclo anual de revisión salarial – gestionar la administración, apoyando a los Business Partners de RR.HH. en la planificación y gobernanza del proceso de principio a fin. Esto incluye la limpieza, validación y conciliación de datos, el análisis de datos y la generación de informes, la redacción de comunicaciones y la preparación de plantillas de revisión salarial.
• Desarrollar y definir el enfoque de la evaluación comparativa salarial trabajando en estrecha colaboración con diferentes miembros del equipo de Personas y el grupo de Liderazgo con el fin de implementar nuestro marco de evaluación comparativa salarial de la organización.
• Dirigir la formación básica en materia de retribución en todo el equipo de Personas y las áreas de negocio pertinentes, por ejemplo, la metodología de evaluación de puestos, el proceso de criterios de nivelación, etc.
• Proporcionar referencias salariales.
• Colaborar con el equipo de Personas en general durante los ciclos de compensación, las transferencias de país, las revisiones de paridad y cualquier otro proyecto ad hoc.
• Actuar como asesor empresarial, colaborando con los socios empresariales de RR.HH. y el equipo de Servicios a las Personas para proporcionar soluciones de compensación, experiencia y apoyo en todo el espectro de programas y políticas de salario base, garantizando la alineación con los objetivos empresariales y operativos estratégicos.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Adquisición de Talento para proporcionar orientación para las ofertas e identificar las próximas tendencias o desafíos del mercado.
• Gestionar la base de datos de compensación, realizando el seguimiento y facilitando el procesamiento de todos los pagos y objetivos de compensación variable en el HRIS.
• Realizar un amplio análisis para supervisar los indicadores clave de rendimiento, destacando las tendencias y las mejores prácticas analizando la eficacia de los programas de compensación y beneficios.
• Preparar y analizar métricas y otros procesos de elaboración de informes para supervisar las prácticas internas y realizar un seguimiento de las tendencias e informar al respecto.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos de retribución, incluido el procesamiento de datos
• Apoyar otras actividades e iniciativas de retribución según sea necesario, incluyendo (sin limitarse a): implementación de software de planificación de retribuciones, planes de bonificaciones y otros planes de retribución variable, revisión del mercado global de beneficios, implementación de programas de beneficios flexibles, creación de marcos de retribución en casos de fusiones y adquisiciones, y la implementación de cualquier nuevo sistema de retribución
Postulación
Somos People first, esa es nuestra cultura. Fundamentamos nuestra misión en mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que puedan convertirse en la mejor versión de sí mismas y ejerciendo un liderazgo por valores.
En Claire Joster formamos parte de Eurofirms Group, primera empresa española de RR. HH. con capital nacional, con más de 1.000 empleados y 130 oficinas. Tenemos presencia en España, Portugal, Italia, Holanda y Chile, y contamos con partners locales en todo el mundo. Con una facturación de 351M€, somos una de las empresas europeas con mayor crecimiento según el ranking de The Financial Times.
Nos centramos en conseguir el ajuste perfecto entre la empresa y el candidato. Un ajuste basado en los valores, la actitud y la cultura de la empresa que denominamos Matching values. Trabajamos estrechamente para garantizar una buena integración en tu nueva cultura corporativa. Si te gusta lo que lees, no dudes en aplicar a la oferta.