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Store Manager – Donostia – San Sebastián

Presentación

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valora a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con la cultura de nuestra empresa People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Organización

Nuestro cliente cuenta con más de 50 años de experiencia representando a los principales proveedores tecnológicos globales en Oriente Medio, Europa y África. Nuestra reputación, basada en el conocimiento local, la integridad y los resultados comprobados, nos convierte en el socio ideal para el crecimiento y el logro de sus objetivos en mercados emergentes. No solo abrimos puertas, sino que creamos oportunidades.

Función

Misión: Garantizar el éxito integral de las delegaciones asignadas en su responsabilidad.

Responsabilidades principales: Asegurar la consecución de los objetivos estratégicos de la organización en el grado más alto posible a través del seguimiento continuo, del soporte a las necesidades e incidencias y el cumplimiento de procedimientos.

 

FUNCIONES:

Seguimiento comercial: 

–          Valoración de las cifras de ventas y ratios de consecución de objetivos a través de los KPI´s marcados.

–          Creación, ejecución y supervisión de planes de acción con los equipos de las delegaciones que lidera vinculados a la mejora de dichas cifras.

–          Seguimiento  de la productividad y del manejo de los objetivos de ventas.  

 

Gestión de sala: 

–          Formación, seguimiento y apoyo en el correcto posicionamiento de los equipos en sala, utilizando las herramientas marcadas por la empresa en caso necesario.

–          Supervisión de las ausencias y traslado de la información a RRHH y Area Manager

 

Gestión de horarios: 

–          Dimensionamiento: Adecuación de los horarios a la carga de trabajo y al tráfico de las delegaciones asignadas.

 

Supervisión del cumplimiento de los procedimientos: 

–          Seguimiento de las directrices en las tiendas asignadas

 

Labores comerciales: 

–          Seguimiento de las tiendas asignadas

–          Apoyo comercial

 

Comunicación:

–          Pese a que su lugar de trabajo principal será la delegación origen, mínimo visita de 1 vez cada 2 semanas presencial a la tienda asignada (Calendario compartido).

–          Comunicación alineada con las directrices marcadas.

–          Comunicación efectiva a través de los canales adecuados.

–          Comunicación horizontal y positiva.

 

Colaboración con otros departamentos: 

–          Participación en la selección de equipos de las delegaciones asignadas en caso que sea preciso.

–          Comunicación y feedback a RRHH del status de la delegación en cuanto a personas: necesidades, expectativas, potenciales, elevación de dudas.

–          Fomento y colaboración en el cumplimiento de la formación que se proponga. Poniendo foco en las formaciones obligatorias como seed.

–          Animación de la participación en las actividades e iniciativas que se propongan.

–          Coordinación y apoyo en los responsables de servicios.

–          Colaboración y apoyo a las personas operativas de cada departamento de Central necesario para la correcta ejecución de las funciones descritas.

 

Herramientas: 

–          Cámaras de las delegaciones asignadas

–          PBI de las delegaciones asignadas

Requisitos

–          Ejemplaridad

–          Compromiso

–          Liderazgo positivo

–          Resolutivo

–          Adaptación al cambio y flexibilidad

–          Humildad

–          Corporativismo

–          Al menos 2 años como Store Manager K-tuin

–          Experiencia anterior liderando equipos

–          Desempeño positivo y reconocimiento por parte de los equipos.

–          Claras habilidades comerciales

–          Éxito en la consecución de objetivos 

Oferta

Salario fijo de 28K + variable que oscila entre 3K y 10K 

Contratación indefinida

Información


Si te interesa formar parte de una empresa sólida y con proyección, ¡esperamos tu candidatura!

Postulación

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10/11/2025