Presentación
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.
En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valora a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con la cultura de nuestra empresa People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Organización
Nuestro cliente, empresa multinacional de sector industrial con sede central en Zarautz, precisa incorporar a un/a Técnico/a de RRHH para asumir las siguientes responsabilidades:
Función
- Implantación de WORKDAY (Software de gestión integral de procesos de Recursos Humanos) en las distintas funcionalidades que ofrece, al objeto de armonizar los procesos de RRHH de todas las empresas del grupo. Para ello trabajará bajo las directrices de los jefes de proyecto designados por la matriz del grupo y en colaboración con el departamento de IT.
- Participará en proyectos e iniciativas globales del Grupo y/o de la Región Europa-Oeste vinculadas con la gestión de Recursos Humanos en los se trabaja conjuntamente.
- Participará en nuevos proyectos e iniciativas que aborden la mejora de los procesos existentes.
- Se integrará en el Comité de Comunicación interna, que se encarga de la definición de nuevos canales y herramientas de comunicación, la creación y divulgación de noticias de interés general y la organización de eventos para favorecer la comunicación y colaboración interdepartamental.
- Además dará soporte en las siguientes tareas:
- Selección y reclutamiento.
- Formación y desarrollo de los trabajadores/as.
- Contratación y desvinculación de empleados/as.
- Implantación de políticas de Personal: retribución, conciliación, teletrabajo, mejora del bienestar de los trabajadores y clima laboral, atracción y retención del talento.
- Definición de puestos de trabajo: competencias, funciones y responsabilidades.
- Tareas de Administración de Personal.
Requisitos
Para ello, necesitarás cumplir los siguientes requisitos:
- Titulación: Graduado/a Social, Graduado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar.
- Idiomas: Imprescindible: Dominio del Inglés, con fluidez a nivel de conversación. Se valorará el conocimiento del Euskera.
- Conocimiento y experiencia en procesos de recursos humanos.
- Habituada/o a trabajar en proyectos y familiarizado/a con herramientas como Teams/Share Point.
- Conocimientos de Ofimática: Entorno Windows: Excel nivel alto, Word, PowerPoint, Outlook.
- Experiencia mínima en puesto similar: 3 años.
Competencias clave:
- Creatividad, dinamismo y mente abierta.
- Rigurosidad y discreción
- Con iniciativa y capacidad de organización
- Capacidad de trabajar en equipo.
Oferta
Ofrecemos:
- Contratación estable.
- Remuneración acorde a la responsabilidad.
- Buen clima laboral y espíritu de equipo.
- Horario flexible y posibilidad de teletrabajo.
Información
Postulación
Si te planteas vivir un nuevo reto profesional en empresa multinacional en pleno crecimiento. ¡te estamos esperando!