Presentación
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.
En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.
Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Organización
Nuestro cliente es una importante empresa estratégica del sector Pharma a nivel internacional ubicada en Terrassa.
Función
- Confección de nóminas mediante SAP.
- Gestión de Seguros Sociales
- Preparar las declaraciones a Hacienda (modelos 190, 110 y 111).
- Cuadre contable relacionado con el pago de nóminas, SS e IRPF.
- Elaborar y gestionar los contratos laborales.
- Crear documentos necesarios para la vida laboral de los empleados.
- Gestionar altas, bajas y variaciones de datos laborales, así como comunicar periodos de maternidad/paternidad.
- Coordinar la correcta inducción de nuevos empleados.
- Calcular y entregar liquidaciones y certificados en casos de ceses.
- Garantizar el correcto mantenimiento de registros de empleados.
- Preparar documentación requerida en auditorías e inspecciones de trabajo.
- Cumplir y elaborar políticas de administración de personal.
- Resolver incidencias con servicios públicos como TGSS, OTG e Inspección.
- Atender consultas de empleados sobre administración de personal.
- Seguir y controlar vacaciones, horas adicionales, extras, de desplazamiento y SAT y elaborar informes de horas extras siguiendo directrices del line Manager.
- Preparar documentación ante inspecciones de trabajo.
- Realizar el cuadre mensual de la plataforma de compensación flexible y gestionar pedidos del equipo directivo.
- Implementar acciones de mejora en su área de actuación.
- Informar a la Dirección de RRHH sobre posibles conflictos con trabajadores y asistir a reuniones del Comité de Empresa.
Requisitos
– Grado Universitario en Relaciones Laborales y/o similar
– Experiencia mínima de 5 años como técnico laboral preferentemente en empresas del sector industrial
– Dominio de nóminas complejas, legislación laboral, contratos, altas y bajas.
– Experiencia en negociaciones con comités de empresa.
– Persona dinámica, proactiva, resolutiva y con orientación al detalle.
– Inglés nivel medio-alto
– Conocimientos en SAP (módulo HR).
Oferta
– Contrato indefinido y desarrollo profesional.
– Salario acorde a la experiencia aportada.
– Horario estable de lunes a jueves de 7:30h a 16:30h y viernes de 7:30h a 13:30h (todos los días con flexibilidad de entrada y salida).
– 60% de teletrabajo al mes.
– Jornada intensiva los meses de verano
– Pack de retribución flexible (ticket restaurante, guardería, mutua, etc.).